Мы родители жены гражданина Греции, так случилась, что муж мой болен, и я должна пойти работать. Меня за это депортируют?
Ответ: закон изменился, и теперь вы можете безболезненно для своих документов официально работать.
Что будет, если задерживать оплату понтийского кредита?
Ответ: немного о кредитах.
(Loan agreement) Кредитное соглашение - договор между кредитором и заемщиком, предусматривающий предоставление кредита. Кредитные операции составляют основу активной деятельности коммерческих банков, поскольку:
-во-первых, их успешное осуществление ведет к получению основных доходов,
способствует повышению надежности и устойчивости рейтингов банков, а неудачам в кредитовании сопутствует их разорение и банкротство;
-во-вторых, банки призваны аккумулировать собственные и привлеченные
ресурсы для кредитования инвестиций в развитие экономики страны;
-в-третьих, эта деятельность, при ее успешном осуществлении, приносит прибыль всем ее участникам: кредитным организациям, заемщикам и обществу в целом.
При оформлении кредита банковские служащие подробно объясняют всю меру ответственности будущих квартировладельцев. Неплательщикам приходит повестка, затем передача иска в судебное исполнение. Потом, в один совсем не прекрасный день, приезжает грузовик, который увозит содержимое квартиры на склад судебного исполнителя. Квартира продается, часто намного дешевле исходной цены. Люди попадают в долговую яму, выплаты растягиваются на много лет. Заемщик имеет право обратиться в суд за приостановлением выселения, мотивируя платежеспособность и возможность погасить задолженность в течение определенного времени. При этом сохраняются имущественные права банка на недвижимость. К сведению, принудительный аукцион представляет собой судебную процедуру, цель которой - передача прав собственности на недвижимое имущество покупателю и удовлетворение за счет вырученной суммы требований кредитора. Банк, т.е. кредитор, никогда не остается в проигрыше.
Я работаю 4 часа в день, но когда получаю листочек, то там написано, что мне поставили за месяц 20, а иногда и 25 «энсима», так как ставят «энсимы» всем работающим полный рабочий день. Что это значит?
Ответ: ваш вид занятости относится к разряду частичной занятости работников, для которых ИКА различает следующие варианты страхования:
1 вариант: трудящиеся, которые оплачиваются по принципу заработной платы одного трудодня равного или большего, чем указано в первой шкале страхования (определяется в 9.73 евро), тогда в этом случае признается столько страховых дней, сколько в действительности отработано.
2 вариант: если заработная плата одного трудодня меньше, чем указано в первой шкале страхования, тогда происходит деление общей суммы месячной заработной платы трудящегося согласно первой шкале и вытекающая из деления десятая (сотовая) дробь считается как один страховой день. Например, служащий трудящийся на частном предприятии 2 часа в день и зарабатывающий 170 евро в месяц, получит страховых дней, 170/9.73=17.47, т.е. 17 и один день(на 47 сотовых), в сумме 18 страховых дней.
Сколько выплачивают пособий при увольнении (если работодатель уволил)? За несколько месяцев, или только за тот, который отработал?
Ответ: величина пособия зависит от занимаемой должности увольняемого работника (служащий или рабочий), а также от количества отработанного времени на данном предприятии и какого вида было увольнение: неупорядоченное или упорядоченное.
Мы греки - у меня есть «тавтотита», а моя мама не прошла собеседование, так как не знает греческий язык. Я слышала, что человек, который старше 60-ти лет может быть освобожден от обязательного знания языка.
Ответ: в Кодексе о греческом гражданстве не предусмотрено освобождение от знания греческого языка лиц, старше 60 лет, при прохождении комиссии, рассматривающей заявления на получение греческого гражданства.
Я вдова гражданина Греции, получаю пенсию умершего мужа. Я могу пригласить своих уже взрослых детей (они проживают в Молдавии)?
Ответ: вы имеете право оформить приглашение своим детям, проживающим в Молдавии. Решение о получении визы принимается греческим консулом на основании предоставленных вами документов.
Греция введет выдачу "синей карты" с 2011 года?
Греция будет выдавать эмигрантам "синюю карту". Министр внутренних дел проинформировал главу правительства об общеевропейской инициативе по поводу приема эмигрантов из других стран. В Европейском Союзе будет действовать система по типу американской. Только обнадеживать желающих эмигрировать в Европу будут не "зеленой" картой, а "синей". Соответствующее решение было одобрено на встрече министров иностранных дел ЕС в Брюсселе. Как сообщает Афинское Агентство Новостей, оно закладывает основы будущей единой иммиграционной политики ЕС. Одно из центральных положений документа - невозможность предоставить убежище в Евросоюзе всем желающим. Отсюда исходит ставка на выборочный прием иммигрантов и координацию усилий в борьбе с передвижением нелегалов по Европе. Вводится система так называемой "Синей карты", возможность получения которой призвана привлечь высококвалифицированных зарубежных работников из развивающихся стран на европейский рынок труда. "Синяя карта" будет действительна четыре года и предполагает ускоренную и облегченную модель переезда к кандидатам их семей. Кроме того, планируется упрощение получения жилья и приобретения длительного вида на жительство. Евросоюз намерен привлекать в первую очередь врачей, инженеров, ученых-исследователей, специалистов в области компьютерной техники. Обладатель "Синей карты" сможет по завершении 18-месячного срока работы в одной из стран ЕС переезжать в другую, в случае образования вакансии, вместе со своей семьей. Однако новый документ не дает права на постоянное жительство в Евросоюзе и на неограниченный по времени трудовой контракт. Кроме того, приезжая в новую страну ЕС, иммигранту в течение месяца по приезду необходимо обратиться за новой "Синей картой". Такая карта будет выдаваться высококвалифицированным работникам, которые получили контракт, обеспечивающий большой годовой оклад как минимум в полторы средних заработных платы в ЕС. Меньший оклад допускается только в регионах с острой нехваткой рабочей силы. Дефицит квалифицированных кадров только на европейском рынке информационно-коммуникационных технологий оценивается в несколько десятков тысяч человек.
Ответ: Чтобы решить проблему дефицита рабочей силы, ЕС вводит «голубую карту» – документ, по которому трудовые мигранты из стран, не входящих в Евросоюз, смогут свободно перемещаться по нему в поисках работы. В первую очередь нововведение коснется высококвалифицированных кадров, в них Европа испытывает особенно острый дефицит.
Евросоюз решил либерализовать свой рынок труда для мигрантов из стран, не входящих в ЕС. В ЕС будет введена «голубая карта», обладатель которой сможет работать в любой стране Евросоюза. Еврокомиссия отправит соответствующий закон на утверждение министров внутренних дел стран ЕС осенью.
Обладатель «голубой карты» сможет переезжать из одной страны ЕС в другую, при наличии вакансий. Правда, делать это он сможет, только соблюдая определенную периодичность: в первой стране он должен отработать не менее двух лет, а в каждой следующей – не менее одного года.
В случае возвращения трудового мигранта на родину карта будет действовать еще в течение четырех-пяти лет. В Брюсселе надеются, что таким образом ЕС удастся переманить трудовых мигрантов из неблагополучных регионов, уезжающих на заработки в США, Канаду и Австралию, и решить проблему дефицита рабочей силы в Европе. Впрочем, «голубая карта» не будет абсолютной аналогией «зеленой карте» в США – права на постоянное жительство и неограниченный по времени трудовой контракт она не даст.
Казалось бы, данное предложение противоречит политике Евросоюза, страны которого в последние годы вводят ограничения на трудовую миграцию даже для «своих». После того как в 2004 году ЕС пополнился десятью новыми членами из Восточной Европы, полностью границы для трудовых мигрантов из этих стран открыли только Ирландия, Великобритания и Швеция. В других странах были либо введены квоты, либо въезд трудовым мигрантам был запрещен.
Впрочем, со временем некоторые страны либерализовали свое законодательство: границы для рабочих из Восточной Европы также открыли Греция, Италия, Португалия, Испания, Финляндия, а о готовности сделать это заявили Бельгия, Дания, Франция, Люксембург и Голландия. Австрия и Германия, напротив, объявили, что сохраняют временные ограничения для мигрантов из стран – новичков ЕС. Для вступивших в Евросоюз с 2007 года Румынии и Болгарии условия оказались еще жестче: квоты для рабочих из этих стран ввела даже либеральная по отношению к их предшественникам Великобритания, заявившая, что допустит их к работе только в сфере пищевой промышленности и сельского хозяйства. Никаких ограничений для них не вводили только Польша, Словения, Швеция и Финляндия.
Вся европейская политика последних десятилетий в области трудовой миграции противоречивая. Собственные трудовые ресурсы не в состоянии обеспечить экономические потребности европейских стран, но, с другой стороны, существует страх перед наплывом мигрантов, которые могут не вписаться в культурную среду, спровоцировать обострение социальных конфликтов.
Так что дверь для них приоткрывают настолько, насколько это необходимо.
Очевидно, данная инициатива о «голубой карте» коснется далеко не всех мигрантов, а лишь высококвалифицированных спецов – предполагается, что по «голубой карте» будут работать врачи, инженеры и ученые.
Но, по мнению экспертов, такая избирательность – неправильный подход: Европа нуждается не только в высоквалифицированной рабочей силе. То, что нужны только высоквалифицированные кадры, – это «миф». Точно такая же картина наблюдается и с низкоквалифицированной рабочей силой. Ситуацию на рынке труда Европы можно изобразить в виде песочных часов, где верхняя половина, расширяющаяся вверх, условно говоря, «наполнена» высококвалифицированной рабочей силой, а нижняя – низкоквалифицированной, и лишь середина между ними сужена: это целиком европейский средний класс.
